среда, 26 октября 2011 г.

« Школa правильного питания»


                  ПРИГЛАШАЕМ
в школу правильного питания с  NSP!!!


Курс « Школы правильного питания»
- продолжительность курса -13 недель;
- занятие 1 раз в неделю по 1,5 часа;
- личный тренер  по питанию;
- положительная радушная  атмосфера;
- на каждом занятие возможность пробовать  коктейли здоровья.

ТЕМЫ ЗАНЯТИЙ:
- Белок протеиновый фактор.
- Вода, индивидуальные  нормы воды.
- Углеводы- простые и сложные. Сахар. Гликемический индекс.
- Правда о жирах. Жиры хорошие и плохие. Скрытые жиры.
- Что такое обмен веществ. Индивидуальные нормы жиров, белков и углеводов.
- Очистка организма: от паразитов, грибков, дрожжей, вирусов и бактерий;
- очистка толстого кишечника.
- Здоровье сердца и сосудов.
- Роль кальция в организме.
- Физическая активность.

            ЗАПИСЬ по ТЕЛЕФОНУ  044-353-4716(18)
             066-717-0602    066-747-32-85

Секреты успеха от Макдоналдс


Секреты успеха от Макдоналдс


Люди в бизнесе нужны, люди в бизнесе важны. Но высокая зависимость от людей может поставить под угрозу работу компании. Снизить такую зависимость позволяют стандарты: именно они превращают бизнес в чётко управляемую и слаженную систему.

По части систем и стандартов "Макдоналдс" - бесспорный лидер. Вот кое-что из стратегии успеха легендарной компании.

*****

Строгость стандартов


Стандартизация была и остается основой философии компании. Первая инструкция для сотрудников ресторана появилась в далеком 1958 году. Тогда в "Библии McDonald's" было 75 страниц, сегодня их уже 750, - в ней описаны все процессы и приведены инструкции для персонала.
Дань традициям

Работающих в "Макдоналдс" девушек облачают в мужскую форму, дабы не подчеркивать их фигуру. Им не разрешается делать яркий макияж, носить украшения и использовать парфюм.

В свое время в компании оценили бонус лояльности посетительниц за то, что их мужья не глазеют на официанток...
Клиентов приводят дети
В "Макдональдс" давно поняли, что не взрослые приводят к ним своих детей, а дети приводят взрослых. Система привлечения детей в компании продумана до мелочей.

Игровые площадки, клоуны, дни рождения, знаки внимания малышам, стоящим в очереди вместе с мамами, и конечно же, знаменитый 
Хэппи Мил с игрушкой внутри... Здесь хорошо знают правило: "если хочешь, чтобы тебя полюбила женщина, полюби ее ребенка".
Продать за 60 секунд

Заказ от посетителя в "Макдональдс" должен быть принят за 60 секунд. В связи с этим в стандартах компании четко прописано: если посетитель не уточнил размер порции картошки, напитка, мороженого, то ему по умолчанию "пробивают" самую большую. Это экономит время, ускоряет обслуживание и увеличивает продажи.
Продающие подсказки

В общении с покупателями в "Макдональдс" не используют частицу "не". На кассе употребляются только утвердительные формулировки: "Попробуете", "Будете", "Возьмете". Это позволяет снизить число отказов и увеличить продажи.

Кроме того, покупателю всегда предложат что-нибудь еще - на корпоративном языке это называется "подсказка". В подсказку обычно входят напитки или десерты.
Общение с клиентом

Посетителям улыбаются и говорят приятные фразы, некоторые из которых переняли другие фаст-фуды и магазины. Именно так произошло с простенькой: "Спасибо, что без сдачи".
Автор: О.Гафаити

Небольшое правило, приводящее к большим результатам


Небольшое правило, приводящее к большим результатам


Люди часто спрашивают себя, как чего-то добиться, как сделать больше в этой жизни. Они задают вопросы о том как другие, на их взгляд успешные люди, смогли добиться таких результатов. Ответ чаще всего заключается в одной определенной формуле, которую полезно знать и использовать каждый день.

*****

Ваши краткосрочные действия, умноженные на время, равняются вашим долгосрочным результатам.


Если вы хотите увидеть изменения в своей жизни, увидеть серьезные результаты, первое, что вы должны сделать, это изменить свои текущие действия. Есть довольно известное высказывание, звучащее примерно так: “Если вы будете делать то, что вы всегда делали, вы получите те же результаты, что получали раньше”. Но если мы изменим наши действия, то получим другие результаты.

Большинство людей хотят достигнуть в своей жизни многого. Но очень немногие этого добиваются в действительности. Почему так? Часто это из-за того, что у них нет представлений о долгосрочных целях или они являются неверными.

Вот некоторые базовые критерии, на которых могут основываться долгосрочные цели:
*Убеждения
*Видение
*Крупные мечты
*Идеи
*Идеалы
*Ценности
*Желания



Хотя все эти критерии очень важны, самих по себе их недостаточно. Нам нужны основания для того, что мы делаем, но мы должны фактически делать что-то. И это та черта, которую большинство людей так и не переступает. Мы должны каждый день предпринимать действия, основанные на наших желаниях, мечтах и убеждениях.

Вот некоторые примеры того, как это работает.

Кто поддерживает хорошую физическую форму? Тот, кто знает о пользе регулярных упражнений или тот, кто регулярно выполняет их?

Кто обеспечит себе нормальную пенсию? Тот, кто мечтает о собственном доме или тот, кто откладывает ежемесячно некоторую сумму?

Кто напишет книгу? Тот, кто мечтает стать хорошо продаваемым автором, или тот, кто встает пораньше и пишет по часу или два в день?

Ну и так далее.

Все сводится к тому, что мы должны действовать в направлении наших желаний и представлений, или мы никогда не увидим, как они превращаются в реальность. Вокруг так много людей, которые знают, что является правильным, но никогда ничего не делают в этом направлении.


Так, если тратить на какое-то дело всего по одному часу в день, то за неделю получится 7 часов, за месяц 30 часов, а за год 365 часов. А это уже весьма существенное количество времени, чтобы сделать что угодно.

Напоследок несколько вопросов:
*Каких долгосрочных результатов вы хотите добиться?

*Какие краткосрочные действия приведут к этим долгосрочным результатам?

*Что вы можете сделать прямо сегодня в этом направлении?


Еще раз напомню формулу, которой посвящена эта статья: 
ваши краткосрочные действия, умноженные на время, равняются вашим долгосрочным результатам.
Автор: Андрей Ложников

Возможности NSP

"Что мне надо сделать, чтобы Вы вернулись?"


 "Что мне надо сделать, чтобы Вы вернулись?"


Рассказ о приёмах продаж. На этот раз мы поговорим о продажах не через прилавок, а в том формате, когда до закрытия сделки продавец с покупателем общаются несколько раз – корпоративные продажи, продажи сложных товаров и т.п.
*****
Приём первый: «Не тормози! Позвони!»

В конце XX века одна из американских профессиональных ассоциаций провела опрос тысяч клиентов. Целью было выяснить, что является для этих клиентов наиболее важным.
Что сочли важным покупатели?


Те, кто считал, что важнее всего была цена, оказались посрамлены – практически все клиенты задвинули цену в самый конец списка, на 8-е или 9-е место из 10-ти возможных.

Профессиональное мастерство оказалось чуть более важным для клиентов, но лишь чуть-чуть – оно тоже попало почти в самый конец списка. Как ни странно, клиенты не пытались найти самого лучшего специалиста, их устраивал любой достаточно толковый.

Что же тогда оказалось важнее всего? Две вещи.

Во-первых, явно выраженное желание установить и развивать долгосрочные отношения с клиентом. Но это тема для отдельного разговора – пока что просто возьмите на заметку. Сейчас нам интереснее вторая позиция в списке, серебряный призёр по важности для клиентов.
«Позвони мне, позвони!»

На втором месте по важности оказалась, как ни странно, скорость перезвона. Клиент позвонил, задал какой-то вопрос или оставил сообщение на автоответчике – и он хочет, чтобы ему перезвонили как можно раньше.

Я думаю, что сегодня тот же принцип работает и для электронной почты.

Причём самое смешное здесь то, что клиенту даже не важно, как быстро Вы ответите на его вопрос. Клиенты, которым перезванивали и говорили: «Я занимаюсь Вашей проблемой и вскоре дам Вам ответ» – показали практически тот же уровень удовлетворённости и готовности сделать покупку, что и клиенты, которым позвонили и сообщили ответ сразу.

Покупателю важен сам факт перезвона – он хочет быть уверен, что о нём не забыли.

И после покупки звоните тоже!
*****


Ещё один интересный момент касался ощущений клиентов уже после заключения сделки. Исследование показало, что удовлетворённость (а значит, и готовность продолжать отношения, делать новые покупки, а также рекомендовать продавца) выше на 38% у тех клиентов, которым в течение дня было направлено благодарственное письмо или был сделан звонок, чтобы поблагодарить за покупку.

Даже если сделка не была заключена, а клиент взял тайм-аут на размышления, есть резон поблагодарить его за сам факт встречи, за выделенное Вам время, за приятное общение и т.п. Аналогичный совет Вы найдёте в любом руководстве для соискателей работы – «напишите интервьюеру и поблагодарите его, это произведёт на него благоприятное впечатление и поднимет Ваши шансы получить работу». В продажах это работает так же.

Так что не тормозите – звоните клиентам как можно быстрее и в ответ на их звонки, и по результатам встречи.
*****
Приём второй: «Уйти, чтобы вернуться»


В жизни каждого продавца бывают ситуации, когда сделать продажу не удалось – клиент выбрал другого продавца, другого поставщика, другого провайдера, другую торговую марку. Договор подписан, переубедить клиента не получится, заказ потерян...

Можно ставить точку? Пока ещё нет.

Мастера продаж рекомендуют в такой ситуации «уйти, чтобы вернуться». Написать клиенту письмо, поблагодарить за уделённое Вам время. Выразить сожаление по поводу того, что клиент принял решение не в нашу пользу. Высказать надежду на то, что клиент вспомнит про Вас, если ситуация изменится.

А спустя пару месяцев можно вернуться к этому клиенту, напомнить ему о себе, а также о Вашей неизменной заинтересованности в сотрудничестве с ним и готовности начать диалог хоть прямо сейчас.

Существует немалая вероятность того, что за эти месяцы клиент успел разочароваться в том поставщике, которого когда-то выбрал – и Ваше предложение сыграет роль той соломинки, которая ломает спину верблюду.

А главное – терять в этой ситуации Вам нечего, а вот выиграть можно много. Так что если Вам приходится уйти – «уходите, чтобы вернуться».
*****

Приём третий: «Что мне надо сделать, чтобы..?»



Этот приём рассчитан на ситуации, когда клиент сперва сотрудничал с Вами, а затем решил перейти к конкуренту.

Обычно на курсах для продавцов Вам расскажут, что в подобной ситуации очень важно понять, что произошло и почему клиент расстался с Вами – чтобы впредь не повторять эту ошибку. Но это неудачный совет. Не то, чтобы это было неправильно – однако есть гораздо лучшее решение.

Встретьтесь с бывшим клиентом. Если личная встреча невозможна, созвонитесь с ним – но лучше живое общение с глазу на глаз. Поблагодарите его за то, что он сотрудничал с Вами. И задайте всего один вопрос:
—Что мне надо сделать, чтобы Вы вернулись и продолжили сотрудничество со мной?

Если клиент выразит своё сожаление тем, что больше не может работать с Вами, и уклонится от ответа – поблагодарите его, а затем повторите свой вопрос. И не отступайте до тех пор, пока клиент либо не даст Вам ответ, либо не откажется отвечать на Ваш вопрос семь раз подряд.

Занудство? Безусловно. Но ведь Ваша задача в том, чтобы продавать, а не в том, чтобы получить приз «мистер Обаяние». У тактичных продавцов – тощие дети.

Почему мы задаём именно этот вопрос? Да потому, что он, с одной стороны, приближает нас к продаже, а с другой – ответ заодно даст нам и понимание причины разрыва. Например, если клиент ответит: «Вы могли бы снизить цены на 15%», то мы поймём, что дело в цене. Если он скажет: «Вы могли бы гарантировать своевременную доставку, именно в тот день, на который доставка планируется» – станет понятно, что дело было в срывах графика. И т.д., и т.п.

И ещё один важный момент. Мы, в принципе, вовсе не обязаны делать то, о чём скажет клиент. Если его условия окажутся неприемлемыми, можно будет приступить к процедуре торга. Но мы хотя бы узнаем, что ему мешало в нашей работе – мешало настолько, что он предпочёл уйти.

Так что в следующий раз, когда клиент объявит Вам о своём уходе – не спрашивайте его: «Почему?» Спросите: «Что мне надо сделать, чтобы Вы вернулись?»
Автор: А Левитас