среда, 26 октября 2011 г.

« Школa правильного питания»


                  ПРИГЛАШАЕМ
в школу правильного питания с  NSP!!!


Курс « Школы правильного питания»
- продолжительность курса -13 недель;
- занятие 1 раз в неделю по 1,5 часа;
- личный тренер  по питанию;
- положительная радушная  атмосфера;
- на каждом занятие возможность пробовать  коктейли здоровья.

ТЕМЫ ЗАНЯТИЙ:
- Белок протеиновый фактор.
- Вода, индивидуальные  нормы воды.
- Углеводы- простые и сложные. Сахар. Гликемический индекс.
- Правда о жирах. Жиры хорошие и плохие. Скрытые жиры.
- Что такое обмен веществ. Индивидуальные нормы жиров, белков и углеводов.
- Очистка организма: от паразитов, грибков, дрожжей, вирусов и бактерий;
- очистка толстого кишечника.
- Здоровье сердца и сосудов.
- Роль кальция в организме.
- Физическая активность.

            ЗАПИСЬ по ТЕЛЕФОНУ  044-353-4716(18)
             066-717-0602    066-747-32-85

Секреты успеха от Макдоналдс


Секреты успеха от Макдоналдс


Люди в бизнесе нужны, люди в бизнесе важны. Но высокая зависимость от людей может поставить под угрозу работу компании. Снизить такую зависимость позволяют стандарты: именно они превращают бизнес в чётко управляемую и слаженную систему.

По части систем и стандартов "Макдоналдс" - бесспорный лидер. Вот кое-что из стратегии успеха легендарной компании.

*****

Строгость стандартов


Стандартизация была и остается основой философии компании. Первая инструкция для сотрудников ресторана появилась в далеком 1958 году. Тогда в "Библии McDonald's" было 75 страниц, сегодня их уже 750, - в ней описаны все процессы и приведены инструкции для персонала.
Дань традициям

Работающих в "Макдоналдс" девушек облачают в мужскую форму, дабы не подчеркивать их фигуру. Им не разрешается делать яркий макияж, носить украшения и использовать парфюм.

В свое время в компании оценили бонус лояльности посетительниц за то, что их мужья не глазеют на официанток...
Клиентов приводят дети
В "Макдональдс" давно поняли, что не взрослые приводят к ним своих детей, а дети приводят взрослых. Система привлечения детей в компании продумана до мелочей.

Игровые площадки, клоуны, дни рождения, знаки внимания малышам, стоящим в очереди вместе с мамами, и конечно же, знаменитый 
Хэппи Мил с игрушкой внутри... Здесь хорошо знают правило: "если хочешь, чтобы тебя полюбила женщина, полюби ее ребенка".
Продать за 60 секунд

Заказ от посетителя в "Макдональдс" должен быть принят за 60 секунд. В связи с этим в стандартах компании четко прописано: если посетитель не уточнил размер порции картошки, напитка, мороженого, то ему по умолчанию "пробивают" самую большую. Это экономит время, ускоряет обслуживание и увеличивает продажи.
Продающие подсказки

В общении с покупателями в "Макдональдс" не используют частицу "не". На кассе употребляются только утвердительные формулировки: "Попробуете", "Будете", "Возьмете". Это позволяет снизить число отказов и увеличить продажи.

Кроме того, покупателю всегда предложат что-нибудь еще - на корпоративном языке это называется "подсказка". В подсказку обычно входят напитки или десерты.
Общение с клиентом

Посетителям улыбаются и говорят приятные фразы, некоторые из которых переняли другие фаст-фуды и магазины. Именно так произошло с простенькой: "Спасибо, что без сдачи".
Автор: О.Гафаити

Небольшое правило, приводящее к большим результатам


Небольшое правило, приводящее к большим результатам


Люди часто спрашивают себя, как чего-то добиться, как сделать больше в этой жизни. Они задают вопросы о том как другие, на их взгляд успешные люди, смогли добиться таких результатов. Ответ чаще всего заключается в одной определенной формуле, которую полезно знать и использовать каждый день.

*****

Ваши краткосрочные действия, умноженные на время, равняются вашим долгосрочным результатам.


Если вы хотите увидеть изменения в своей жизни, увидеть серьезные результаты, первое, что вы должны сделать, это изменить свои текущие действия. Есть довольно известное высказывание, звучащее примерно так: “Если вы будете делать то, что вы всегда делали, вы получите те же результаты, что получали раньше”. Но если мы изменим наши действия, то получим другие результаты.

Большинство людей хотят достигнуть в своей жизни многого. Но очень немногие этого добиваются в действительности. Почему так? Часто это из-за того, что у них нет представлений о долгосрочных целях или они являются неверными.

Вот некоторые базовые критерии, на которых могут основываться долгосрочные цели:
*Убеждения
*Видение
*Крупные мечты
*Идеи
*Идеалы
*Ценности
*Желания



Хотя все эти критерии очень важны, самих по себе их недостаточно. Нам нужны основания для того, что мы делаем, но мы должны фактически делать что-то. И это та черта, которую большинство людей так и не переступает. Мы должны каждый день предпринимать действия, основанные на наших желаниях, мечтах и убеждениях.

Вот некоторые примеры того, как это работает.

Кто поддерживает хорошую физическую форму? Тот, кто знает о пользе регулярных упражнений или тот, кто регулярно выполняет их?

Кто обеспечит себе нормальную пенсию? Тот, кто мечтает о собственном доме или тот, кто откладывает ежемесячно некоторую сумму?

Кто напишет книгу? Тот, кто мечтает стать хорошо продаваемым автором, или тот, кто встает пораньше и пишет по часу или два в день?

Ну и так далее.

Все сводится к тому, что мы должны действовать в направлении наших желаний и представлений, или мы никогда не увидим, как они превращаются в реальность. Вокруг так много людей, которые знают, что является правильным, но никогда ничего не делают в этом направлении.


Так, если тратить на какое-то дело всего по одному часу в день, то за неделю получится 7 часов, за месяц 30 часов, а за год 365 часов. А это уже весьма существенное количество времени, чтобы сделать что угодно.

Напоследок несколько вопросов:
*Каких долгосрочных результатов вы хотите добиться?

*Какие краткосрочные действия приведут к этим долгосрочным результатам?

*Что вы можете сделать прямо сегодня в этом направлении?


Еще раз напомню формулу, которой посвящена эта статья: 
ваши краткосрочные действия, умноженные на время, равняются вашим долгосрочным результатам.
Автор: Андрей Ложников

Возможности NSP

"Что мне надо сделать, чтобы Вы вернулись?"


 "Что мне надо сделать, чтобы Вы вернулись?"


Рассказ о приёмах продаж. На этот раз мы поговорим о продажах не через прилавок, а в том формате, когда до закрытия сделки продавец с покупателем общаются несколько раз – корпоративные продажи, продажи сложных товаров и т.п.
*****
Приём первый: «Не тормози! Позвони!»

В конце XX века одна из американских профессиональных ассоциаций провела опрос тысяч клиентов. Целью было выяснить, что является для этих клиентов наиболее важным.
Что сочли важным покупатели?


Те, кто считал, что важнее всего была цена, оказались посрамлены – практически все клиенты задвинули цену в самый конец списка, на 8-е или 9-е место из 10-ти возможных.

Профессиональное мастерство оказалось чуть более важным для клиентов, но лишь чуть-чуть – оно тоже попало почти в самый конец списка. Как ни странно, клиенты не пытались найти самого лучшего специалиста, их устраивал любой достаточно толковый.

Что же тогда оказалось важнее всего? Две вещи.

Во-первых, явно выраженное желание установить и развивать долгосрочные отношения с клиентом. Но это тема для отдельного разговора – пока что просто возьмите на заметку. Сейчас нам интереснее вторая позиция в списке, серебряный призёр по важности для клиентов.
«Позвони мне, позвони!»

На втором месте по важности оказалась, как ни странно, скорость перезвона. Клиент позвонил, задал какой-то вопрос или оставил сообщение на автоответчике – и он хочет, чтобы ему перезвонили как можно раньше.

Я думаю, что сегодня тот же принцип работает и для электронной почты.

Причём самое смешное здесь то, что клиенту даже не важно, как быстро Вы ответите на его вопрос. Клиенты, которым перезванивали и говорили: «Я занимаюсь Вашей проблемой и вскоре дам Вам ответ» – показали практически тот же уровень удовлетворённости и готовности сделать покупку, что и клиенты, которым позвонили и сообщили ответ сразу.

Покупателю важен сам факт перезвона – он хочет быть уверен, что о нём не забыли.

И после покупки звоните тоже!
*****


Ещё один интересный момент касался ощущений клиентов уже после заключения сделки. Исследование показало, что удовлетворённость (а значит, и готовность продолжать отношения, делать новые покупки, а также рекомендовать продавца) выше на 38% у тех клиентов, которым в течение дня было направлено благодарственное письмо или был сделан звонок, чтобы поблагодарить за покупку.

Даже если сделка не была заключена, а клиент взял тайм-аут на размышления, есть резон поблагодарить его за сам факт встречи, за выделенное Вам время, за приятное общение и т.п. Аналогичный совет Вы найдёте в любом руководстве для соискателей работы – «напишите интервьюеру и поблагодарите его, это произведёт на него благоприятное впечатление и поднимет Ваши шансы получить работу». В продажах это работает так же.

Так что не тормозите – звоните клиентам как можно быстрее и в ответ на их звонки, и по результатам встречи.
*****
Приём второй: «Уйти, чтобы вернуться»


В жизни каждого продавца бывают ситуации, когда сделать продажу не удалось – клиент выбрал другого продавца, другого поставщика, другого провайдера, другую торговую марку. Договор подписан, переубедить клиента не получится, заказ потерян...

Можно ставить точку? Пока ещё нет.

Мастера продаж рекомендуют в такой ситуации «уйти, чтобы вернуться». Написать клиенту письмо, поблагодарить за уделённое Вам время. Выразить сожаление по поводу того, что клиент принял решение не в нашу пользу. Высказать надежду на то, что клиент вспомнит про Вас, если ситуация изменится.

А спустя пару месяцев можно вернуться к этому клиенту, напомнить ему о себе, а также о Вашей неизменной заинтересованности в сотрудничестве с ним и готовности начать диалог хоть прямо сейчас.

Существует немалая вероятность того, что за эти месяцы клиент успел разочароваться в том поставщике, которого когда-то выбрал – и Ваше предложение сыграет роль той соломинки, которая ломает спину верблюду.

А главное – терять в этой ситуации Вам нечего, а вот выиграть можно много. Так что если Вам приходится уйти – «уходите, чтобы вернуться».
*****

Приём третий: «Что мне надо сделать, чтобы..?»



Этот приём рассчитан на ситуации, когда клиент сперва сотрудничал с Вами, а затем решил перейти к конкуренту.

Обычно на курсах для продавцов Вам расскажут, что в подобной ситуации очень важно понять, что произошло и почему клиент расстался с Вами – чтобы впредь не повторять эту ошибку. Но это неудачный совет. Не то, чтобы это было неправильно – однако есть гораздо лучшее решение.

Встретьтесь с бывшим клиентом. Если личная встреча невозможна, созвонитесь с ним – но лучше живое общение с глазу на глаз. Поблагодарите его за то, что он сотрудничал с Вами. И задайте всего один вопрос:
—Что мне надо сделать, чтобы Вы вернулись и продолжили сотрудничество со мной?

Если клиент выразит своё сожаление тем, что больше не может работать с Вами, и уклонится от ответа – поблагодарите его, а затем повторите свой вопрос. И не отступайте до тех пор, пока клиент либо не даст Вам ответ, либо не откажется отвечать на Ваш вопрос семь раз подряд.

Занудство? Безусловно. Но ведь Ваша задача в том, чтобы продавать, а не в том, чтобы получить приз «мистер Обаяние». У тактичных продавцов – тощие дети.

Почему мы задаём именно этот вопрос? Да потому, что он, с одной стороны, приближает нас к продаже, а с другой – ответ заодно даст нам и понимание причины разрыва. Например, если клиент ответит: «Вы могли бы снизить цены на 15%», то мы поймём, что дело в цене. Если он скажет: «Вы могли бы гарантировать своевременную доставку, именно в тот день, на который доставка планируется» – станет понятно, что дело было в срывах графика. И т.д., и т.п.

И ещё один важный момент. Мы, в принципе, вовсе не обязаны делать то, о чём скажет клиент. Если его условия окажутся неприемлемыми, можно будет приступить к процедуре торга. Но мы хотя бы узнаем, что ему мешало в нашей работе – мешало настолько, что он предпочёл уйти.

Так что в следующий раз, когда клиент объявит Вам о своём уходе – не спрашивайте его: «Почему?» Спросите: «Что мне надо сделать, чтобы Вы вернулись?»
Автор: А Левитас

среда, 19 октября 2011 г.

Bremani. Модный показ.

ПРАЗДНИК «КИЕВСКАЯ ОСЕНЬ С NSP!»

Уважаемые партнеры!  Приглашаем на
ПРАЗДНИК «КИЕВСКАЯ ОСЕНЬ С NSP
который состоится 12 ноября 2011 года
в концертном зале  СБУ
(г.Киев, ул Ирининская 6,  М.Золотые ворота)
Вас ожидает:
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ПРИЗНАНИЕ лучших бизнес-партнеров центрального региона Украины,  а также  ИХ ВЫСТУПЛЕНИЯ  о том, как они стали такими и что для этого сделали.

Для серьезных бизнес-партнеров СЕРЬЕЗНЫЙ АНАЛИЗ их работы с рекомендациями от Горбачева Владимира.

Чрезвычайно полезная информация о преимуществах и «изюминках» БРЕНДА «БРЕМАНИ» и УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РАЗВИТИЯ КОСМЕТИЧЕСКОГО БИЗНЕСА NSP.

Подведение ИТОГОВ конкурса «БРЕМАНИ: СЕКРЕТЫ КРАСОТЫ»  и НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЬНИЦ, а также их впечатления и ощущенияот косметики Бремани.

РОЗЫГРЫШ ПРИЗОВ  по лотерейным  билетам за ПОКУПКУ косметики Бремани заранее.
Тёплая,  уютная атмосфера в кругу друзей.  
          
Искрометный юмор о нашей жизни и не только!

Праздничные концертные номера для ВАС!

Это мероприятие даст Вам  потрясающий заряд энергии, новый импульс в развитии бизнеса, а милым дамам - уверенность в своей неповторимой красоте и в том, что все возможно с Бремани иNSP!                                             
                                        
Время начала  Праздника и цены для: 
*Ассистентов, Консультантов, Менеджеров и приглашенных:  с 12.00, цена 60 грн.;
*Лидеров и Лидеров-Ассистентов: с 11.00, цена  70 грн;
*Лидеров-Консультантов: с 10.15, цена 80 грн;
*Лидеров-Менеджеров и Директоров: с 09.30, цена 100 грн.
Окончание мероприятия: в 18.00


ВОЗЬМИТЕ МАКСИМУМ ИЗ ЭТОГО ШАНСА!!!
Спешите!!!  Количество мест очень ограничено!!!
Ждём Вас на нашем празднике жизни!!!
Будьте там, где Успех и Красота!!!  Присоединяйтесь!!!
NSP =  ВОЗМОЖНОСТЬ!!!


ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

1.      Чтобы получить  один лотерейный билет,  Вам нужно предъявить своему директору  три упаковки от Бремани с    накладными на покупку Вами Бремани в период с  1 сентября по 30 октября.  За покупку 6 единиц  Бремани  Вы получите  2 лотерейных билета, и т.д.

2.      Объявляется промоушен на право присутствия  на школе для Лидеров-Ассистентов                (с 11.00 12.11.11). Для этого нужно выполнить:
·         Ассистентам  и  Консультантам:    ГО более 500 баллов  суммарно в течение сентября и октября 2011 (при ЛО более 30 баллов в месяц);
·         Менеджерам:  за ДВА  месяца (сентябрь и октябрь)  выполнить ГО 1000 баллов (но не менее  400 баллов в месяц ).

3.      Билеты будут продаваться по квотам.  По поводу билетов  и выполнения промоушена обращайтесь к своим Директорам.  

Рекламный ролик Bremani

суббота, 15 октября 2011 г.

вторник, 11 октября 2011 г.

Страховка у конкурента

Страховка у конкурента


Один страховой агент узнал, что его постоянный партнёр по гольфу застраховал свою жизнь на миллион долларов у его конкурента. Агент был просто в шоке — человек, которого он знал больше двадцати лет, предпочёл обратиться не к своему другу, а к незнакомому агенту. Он позвонил и спросил:

— Джон, ты играешь со мной в гольф каждые выходные уже двадцать лет. Почему ты не сделал страховку у меня?

— Ты никогда не просил меня об этом, Ричард, а тот агент попросил.

Развитие: Вижу цель!


Развитие: Вижу цель!

Развитая интуиция и стратегическое чутье могут компенсировать отсутствие у менеджера аналитического мышления. Понимание человеческих характеров и жизненный опыт иногда оказываются для руководителя важнее, чем серьезное владение управленческими навыками.

Но есть компетенция, без которой менеджер не может быть успешен. Это - «ориентация на результат».

*****

В чем ее суть? Человек, владеющий данной компетенцией, способен четко определять образ результата своей деятельности, проявлять настойчивость и упорство при столкновении с трудностями.

Он ставит амбициозные цели, требующие серьезных усилий для их достижения, стремится превысить ожидания и постоянно повышает планку следующей цели. Сложные цели его мотивируют. Выполнение взятых на себя обязательств является для такого руководителя делом чести.
Он стрессоустойчив, мобилизован и мыслит работу только в терминах результата. Устремляясь в будущее, оценивает и использует все возможности настоящего и анализирует прошлое, чтобы избежать допущенных ранее ошибок и сформировать успешные модели действий. Он мечтатель, мыслитель и активный созидатель одновременно.


К 32 годам Алексей уже входил в состав высшего руководства одной из крупнейших российских компаний, не имея при этом полезных родственных связей или выгодных знакомств.

Он обладал одной выдающейся способностью: умел ставить амбициозные цели и непременно их достигать, проявляя парадоксальное сочетание упорства и гибкости, твердой непреклонности и чуткости к возникающим возможностям. 
«Когда я поставил себе цель стать через три года финансовым директором, друзья посмеялись, — рассказывает Алексей. — Но я по натуре не пустой фантазер, а расчетливый и хладнокровный практик. Я подробно изучил модели стремительных карьерных восхождений, прописал для себя необходимые этапы, проанализировал, каких знаний и навыков мне не хватает и что реально надо сделать, чтобы цель была достигнута».


Ориентация на результат чаще всего закладывается в детстве:воспитанием, условиями жизни, особенностями раннего восприятия мира, первыми самостоятельными поступками. Наделенные этой компетенцией обычно говорят так: «Я в детстве обожал сказки, где герои, преодолевая препятствия, завоевывали царства, освобождали красавиц, побеждали злодеев и получали высшую награду, чаще всего это было право на богатую спокойную жизнь. И я всегда потом думал: неужели они на этом остановятся?»
Основы героического сценария часто закладываются родителями. 
«Мое детство прошло под знаком двух взаимодополняющих родительских посланий, — рассказывал один из наших клиентов. — Мама, доцент университета, всегда говорила: «Взялся — доведи дело до конца, чего бы это ни стоило» — и прерывала иногда появлявшиеся у меня слезы усталости и отчаяния рассказами о своих собственных победах воли над ленью.

Отец, который не жил с нами, при наших регулярных встречах «взбадривал» меня постоянными комментариями: «Подумаешь, научился считать до 100! Это пустяки, вот когда научишься до тысячи, можешь гордиться»; «На велосипеде каждый дурак катается, а ты лучше на машине научись»; «Ну а в чем ценность красного диплома, когда нет престижной работы? Начни серьезно работать, тогда и поговорим».


Иногда героический сценарий формируется как 
антисценарий. Например, дети из неблагополучных семей, пытаясь противостоять «сценарному проклятию», начинают с необыкновенным упорством действовать вопреки родительским прогнозам, доказывая свою силу и значимость самому себе и остальному миру. И обязательно добиваются результата. Такие люди убеждены: получить желаемый результат можно всегда, но приложив усилия, пройдя через испытания.
Как же все-таки развивать ориентацию на результат? Неужели только раннее детство определяет наш успех в этой компетенции?

Нет, конечно. Ее можно развивать и совершенствовать на любом жизненном этапе. Есть простая методика.

Сначала надо 
понять: что я действительно хочу получить в работе, в этот конкретный жизненный период?
Затем 
наметить понятные, достижимые, пока не очень масштабные, но при этом важные результаты на каждую неделю (можно даже присвоить неделям названия).
Четко 
прописать шаги по их достижению (если на этом этапе возникают затруднения, надо выбирать другие, более реалистичные цели) и обязательно выполнить. Подчинить все действия достижению поставленной цели.
А затем 
поощрять себя за каждый достигнутый результат. Ведь гордиться нужно и маленькими победами.
Источник: Ведомости.ru

понедельник, 10 октября 2011 г.

Письмо Президента.


Дорогие Друзья

В прошлом месяце я должен был сделать один визит вместе с некоторыми сотрудниками корпоративного офиса и нашими топ лидерами со всего мира. Вместе мы отмечали их достижения на нашей ежегодной конференции «Клуб Высших Достижений» TAC 2011. Еще до поездки я уже находился под воздействием одной важной мысли. ТАС – это то, что может заработать каждый дистрибьютор, каждый партнер компании и прямо скажу, мы хотим, чтобы каждый из Вас это заработал. Статусом этой поездки компания выражает признательность тем партнерам, кто построил и продолжает строить успешный бизнес Nature’sSunshineProducts. Эти люди, вошедшие в список «лучших достижений» продолжают делиться опытом нашей компании, развивать свои сети и помогать многим другим добиться успеха. Я уверен, что каждый из Вас способен работать по этой формуле успеха. И я уверен, что если Вы будете делать так, я буду праздновать и Ваш успех вместе с Вами на следующей конференции ТАС.
 В этом году нам представилась возможность посетить самые живописные места в мире, включая Венецию, Италию и Греческие Острова. Венеция, со своей историей и культурой, насыщенная жизнью и энергией оказалась невероятно изумительной. Греческие острова предстали перед нами во всем блеске простого и легкого стиля жизни с прекрасной едой и красивыми видами. Мы все были заворожены восхитительным круизом с бесконечными развлечениями и захватывающими мероприятиями.
 Но, даже не смотря на все это, самым главным для меня в этой поездке было встретиться и послушать наших ведущих менеджеров. Партнеры NSPдля меня на самом главном месте.  Вы – наш контакт с бывшими, настоящими и потенциальными партнерами и клиентами и мы очень уважаем Ваш огромный опыт и знание компании. Я очень благодарен шансу пообщаться с нашими лидерами на TACи достичь лучшего взаимопонимания, узнать, что происходит на Вашем рынке, каковы Ваши задачи. Когда мы добиваемся понимания этой ситуации, нам легче помочь Вам преодолеть и решить Ваши проблемы и поставленные задачи. Вооруженные этой информацией, мы можем создать лучшие, эффективные инструменты для Вашей работы.
 Главная цель конференции TAC  - это признание тех людей, которые тратят огромные силы на строительство процветающего бизнеса NSP. И я поздравляю всех, кто квалифицировался на TACза счет своего успеха. Для меня главная ценность TAC  - это то, что я познаю, благодаря общению с нашими ведущими партнерами. Надеюсь, они понимают, как важен их вклад в развитие нашей компании. Мы хотим, что бы Вы добились еще большего и успели многое. Что касается нас, как корпорацию, то всеми нашими действиями управляет желание видеть Вас, построившими успешный бизнес, выросшими как личности, зарабатывающими все больше и больше и достигшими Вашего потенциала. Спасибо, что Вы выбрали компанию Nature’sSunshineи удачи во всех Ваших стремлениях. С нетерпением ожидаю встречи с Вами на следующей конференции TAC, чтобы услышать Вашу историю.

Искренне Ваш,

Брайонт Эйтс, президент по международным рынкам
Nature’s Sunshine Products, Inc. 

Школа правильного питания NSP

пятница, 7 октября 2011 г.

Тест "Знаете ли вы язык жестов?"


Тест "Знаете ли вы язык жестов?"

Жесты, мимика, движения глаз способны рассказать о Вашем собеседнике больше, чем он сам порой того хочет. Знание языка жестов - ключ к успешным переговорам и продажам.

А небольшой тест поможет Вам понять, насколько хорошо Вы разбираетесь в невербальной коммуникации.

*****


1. Что означает жест "ладонь на груди"?

A. Чувство превосходства

B. Критическое суждение

C. Откровенность

D. Уверенность

2. О чем говорит жест "большой палец под подбородком"?

A. Ложь

B. Скука

C. Беспокойство

D. Критическое суждение

3. Какое сообщение заключено в поглаживании подбородка?

A. Принятие решения

B. Ложь

C. Чувство контроля

D. Ничего из вышеперечисленного

4. Что означает, когда человек трет нос?

A. Чувство превосходства

B. Ожидание

C. Неприязнь

D. Раздражение

5. Какое сообщение передается, когда человек касается дужками очков губ?

A. Интерес

B. Отказ от принятия решения

C. Неверие

D. Нетерпеливость

6.Что означает, когда человек смотрит поверх очков?

A. Презрение

B. Недоверие

C. Внимательное наблюдение

D. Подозрение

7. Каково влияние невербальной коммуникации в общении?

A. 20%

B. 40%

C. 70%

D. 85%

8. Какой/какие из нижеперечисленных жестов означают ложь?

A. Говорить сквозь пальцы

B. Потирание глаз

C. Потирание ушей

D. Недостаточный зрительный контакт

E. Всё вышеперечисленное

*****


Ключ к тесту

1. (C) Ладонь на груди означает искренность.

2. (D) Большой палец под подбородком означает критическое суждение и негатив. Хороший способ заставить собеседника сменить позу - передать ему какой-нибудь предмет.

3. (A) Потирание подбородка означает принятие решения. Если Вы видите этот жест, избегайте соблазна перебить собеседника. Если жесты, следующие за поглаживанием подбородка, также положительны - можно говорить о заказе.

4. (C) Когда кто-нибудь трет нос, это означает, что предмет разговора ему не нравится. Если Вы увидите такой жест, будет правильным задать неоднозначные вопросы, чтобы выяснить, что именно не устраивает Вашего собеседника.

5. (B) Когда человек касается очками губ, это говорит о том, что он медлит с принятием решения или вовсе передумал. Если затем он надевает их обратно - это хороший знак; если же откладывает в сторону – Вам ещё придётся над этим поработать.

6. (C) Когда человек смотрит поверх очков, это означает внимательное наблюдение и критику.

7. (C) По результатам исследований, более 70% человеческого общения осуществляется невербально; более того, невербальная коммуникация является гораздо более надёжным источником информации, нежели устная речь. Поэтому имеет смысл полагаться в первую очередь на язык тела как на более точное отражение истинных чувств человека.

8. (E) Всё вышеперечисленное. Изображение трёх мудрых обезьян в точности изображает три основных жеста касания лица руками, ассоциируемые с обманом: не вижу зла, не слышу зла, не говорю зла.
Оригинал: mindspace.ru